Mobbing


¿QUÉ ES?

 Se refiere al proceso de atormentar, hostigar, o aterrorizar psicológicamente a otros en el trabajo (Heinz Leyman 1).

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS TIENE? 

Comunicación hostil que es administrada de forma sistemática  (al menos una   vez a la semana durante seis meses) por uno o unos pocos  individuos,               principalmente contra un único individuo. La persona víctima de mobbing se     ve impedida para:

 

  1. Comunicarse                 adecuadamente.

  2. Mantener contactos  sociales.  

  3. Mantener su   reputación personal.

  4. Mantener su   situación laboral.

   5. Mantener su   salud física.


¿CÓMO SE LLEVA A CABO ESTE HOSTIGAMIENTO O MALTRATO?


A través de:

        ·    Presiones.

        ·    Amenazas.

        · Humillaciones. 2  

        ·    Infravaloración de las capacidades del trabajador.

        ·    Asignación de tareas irrealizables.

        ·    Ocultar información.

        ·    Difamación.


     ¿QUÉ CONSECUENCIAS TRAE CONSIGO?

        ·    Repercusiones negativas a nivel social.

        ·    Reducción de la salud psicológica y física.

        ·    Afecta negativamente el bienestar y la eficiencia de otros empleados.

        ·    Aumento de la negligencia, el absentismo y las bajas por enfermedad.
   


 REFERENCIAS

1. Leyman, H. (1996). Contenido y desarrollo del acoso grupal/moral (“Mobbing”) en el trabajo. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 1996, 5(2), 165-184

 2. Duque, Munduate y Blanco. “La espiral del Mobbing”. (2003) . Papeles del Psicólogo,  nº 84, pp.

 * “El mobbing: la lenta y silenciosa alternativa al despido” (2002). Lex Nova. La revista. Abril-junio